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Lunii, employeuse engagée
L'équité dans le recrutement
Lunii s’engage résolument sur son volet social, notamment à travers une politique de diversité ambitieuse dont le déploiement atteste son positionnement authentique.
Nous travaillons pour un recrutement inclusif, que ce soit au niveau de la forme de nos annonces comme au niveau des attendus : ce qui nous intéresse ce sont les compétences humaines et professionnelles de nos futurs Lunii’s, pas le nom de leur école.
Notre parcours candidat est donc taillé sur mesure à nos ambitions. L'équité dans le recrutement, c'est aussi mettre en place une scorecard, un outil permettant d'établir des critères clairs relatifs à chaque offre de poste, ainsi que des entretiens structurés, pour garantir à tous et toutes les candidat·e·s la possibilité d'être questionné·e·s sur les mêmes sujets durant l'entretien et donc d'avoir les mêmes chances que les autres de se dévoiler.
En 2022, le calcul de notre index égalité femme/homme exprime un score de 99/100. En 2021 nous avons lancé notre première Charte sur le Handicap et prenons des engagements déterminants dans ce cadre.
En 2022, nous devenons partenaire de 50inTech, notre vision et nos valeurs s’alignant avec cette entreprise internationale dont la mission est de favoriser l’emploi des femmes dans le domaine de la Tech afin d’atteindre la parité. Nous sommes fier·ère·s de pouvoir revendiquer un genderscore de 75/100 dans notre démarche.
La QVCT chez Lunii
Notre département RH, autrement dit notre Pôle Totem, prépare chaque année un programme aux petits oignons pour discuter avec les Lunii’s de sujets importants tels que la santé mentale, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ou encore le travail hybride.
Mais ce n'est pas tout !
Des ateliers thématiques, suivants les différents évènements annuels, sont aussi organisés (Chandeleur, Journée de la Terre etc.).
La plateforme Moodwork, qui promeut le bien-être au travail, est un outil à la disposition des collaborateur·trice·s, utilisable gratuitement et sans limite.
Il est important pour nous d'assurer à tous nos collaborateurs et collaboratrices d'être épanoui·e·s dans leur quotidien.
Quelques avantages à travailler avec nous :
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Un ou des congés supplémentaires lors d'événements pour permettre de prendre le temps nécessaire avec ses proches
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Des RTT (8 à 13) par an pour tous·tes
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Un compteur télétravail de 120 jours par an permettant flexibilité et adaptabilité pour nos collaborateur·rice·s
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Une carte restaurant pour plus de facilité de paiement avec un montant de 8,50€ par jour pour vos déjeuners
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Une prime d'intéressement en fonction des résultats de Lunii
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La possibilité de devenir un·e auteur·trice interne pour le plus grand bonheur des petit·es
La parentalité chez Lunii
On est attaché·e·s à soutenir la parentalité. On adapte l'organisation du travail avant/après chaque départ en congé second parent ou maternité, on maintient à 100% le salaire du futur·e parent durant toute la période du congé et on verse une prime de naissance à l'arrivée du bambin.
On ne se repose pas sur nos lauriers pour autant, nos actions évoluent au fil du temps (vous en êtes l'initiateur·trice et le moteur)
Tous ces avantages sont listés parmi d'autres dans notre super document "Ma Fabrique à Vie Pro" partagé à tous et toutes nos collaborateur·rice·s. A eux de créer leur parcours au sein de Lunii !