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Chez Lunii, tout le monde a sa place
Nous mettons un point d’honneur à construire un environnement inclusif. Que ce soit dans notre recrutement, nos interactions avec notre communauté ou notre culture d’entreprise, nous avançons ensemble vers un monde plus respectueux, solidaire et audacieux. Notre parcours candidat est donc taillé sur mesure de nos ambitions.
L'équité dans le recrutement, c'est aussi mettre en place une scorecard, un outil permettant d'établir des critères clairs relatifs à chaque offre de poste, ainsi que des entretiens structurés, pour garantir à tous et toutes les candidat·e·s la possibilité d'être questionné·e·s sur les mêmes sujets durant l'entretien et donc d'avoir les mêmes chances que les autres de se dévoiler : ce qui nous intéresse ce sont les compétences humaines et professionnelles de nos futurs Lunii’s, pas le nom de leur école.
Notre processus se déroule en plusieurs étapes
pour évaluer des critères bien précis
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☎️ La qualification téléphonique
15 à 30 minutes par téléphone pour faire connaissance.
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🌳 L'entretien Culture Fit
Centré sur les valeurs de Lunii pour s’assurer que notre environnement de travail te correspond.
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💬 L'entretien opérationnel
Porté sur les hards & softs skills. C'est le moment pour parler du poste plus précisément et de l’organisation chez Lunii.
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📝 Le Use Case
A présenter à deux personnes pour mettre en avant tes compétences.
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☕ La rencontre informelle avec l’équipe
Echanger autour d'un café ou d'un déjeuner de la vie chez Lunii
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🤝🏻 La Proposition orale puis écrite
Puis le démarrage de notre processus d’onboarding aux petits oignons.
La parole de ceux qui travaillent chez Lunii
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Lunii, c'est aussi une maison d'édition où une équipe passionnée et créative donne vie aux plus belles histoires pour la jeunesse !
Jonathan
Assistant d'édition